ダイレクトリクルーティングで「選ばれる企業」になる方法
～求職者の"応募前の確認"を前提にした、スカウト設計の考え方～
～求職者の"応募前の確認"を前提にした、スカウト設計の考え方～
配信期間 2026.6.18〜6.24
開催方法 アーカイブ
なぜ、スカウトを送り続けても返信率は上がらないのか？
ダイレクトリクルーティングで成果が出ないとき、多くの場合、まず見直されるのはスカウト文面や送信数です。しかし実際には、候補者は返信・応募をする前に、企業ページや社員クチコミ、求人情報などを確認しています。つまり、スカウトの成果は「送る前の文面」だけでなく、「候補者に見られた後の情報設計」にも大きく左右されます。
本ウェビナーでは、候補者の“応募前の確認”を前提に、スカウト返信率を高める考え方と、OpenWorkリクルーティングを活用して「選ばれる企業」になるためのポイントを解説します。
本ウェビナーでわかること
- ダイレクトリクルーティングの成果を阻む“2つの壁”
- スカウト返信率を高めるために見直すべきポイント
- 候補者の“応募前の確認”を前提にした、OpenWorkリクルーティング活用の考え方
こんな方にオススメ
- ダイレクトリクルーティングを導入しているが、応募・返信が想定より少ない方
- スカウト文面や求人票を改善しても、成果につながりきっていない方
- 候補者が応募前にどのような情報を見ているのかを知りたい方
- 自社の魅力や働く実態を、候補者にうまく伝えきれていない方
- OpenWorkリクルーティングの活用方法を見直したい方
開催概要
| 費用 | 無料 |
|---|---|
| 開催日時 | 2026年6月18日（水） 11:00〜12:00 |
| アーカイブ配信 | 2026年6月23日（火） 12:00〜13:00、15:00〜16:00 2026年6月24日（水） 12:00〜13:00、15:00〜16:00 |
| 開催方法 | ウェビナー（オンライン配信） |
| 視聴方法 | お申し込みフォームからご登録いただいた後、メールにて視聴URLを送付させていただきます。 |
| 定員 | なし |
アジェンダ
- 採用市場の構造変化と、ダイレクトリクルーティングの成功を阻む"2つの壁"
- 採用成果を高めるスカウト返信率の改善方法
- 社員クチコミを採用の武器にする『OpenWorkリクルーティング』
- 失敗しないDR運用のチェックリスト
講師
山本 健太（やまもと けんた）
オープンワーク株式会社 マッチング事業部 グループマネジャー
大学卒業後、株式会社リンクアンドモチベーショングループ入社。人材紹介・派遣事業の営業・新卒採用リクルーターを3年間兼務。
その後、2022年1月よりオープンワークへグループ内異動という形でジョインし、3年間ほど新卒採用の支援、自社の新卒採用担当を兼務。2025年より中途・新卒採用を包括して支援する部門のマネジャーに就任。