「待ち」の採用から「攻め」の戦略人事へ

～クチコミデータの透明性を武器にしたミスマッチのない採用術～

「攻め」の戦略人事を、情報開示から考える

本講演では、情報の格差が解消され、個人の主体的な選択が加速する現代のジョブマーケットにおける「攻め」の戦略人事について提言します。現代の社会において、求職者は採用広告よりも情報の透明性を求め、自らの価値観に合う組織を厳選しています。そこで、2,000万件超のクチコミデータを持つ「OpenWork」を活用し、自社のリアルな現在地を客観的に可視化する方法を解説します。

ネガティブな実態すらも改善へのプロセスとして開示し、経営戦略と連動した嘘のない情報発信を行うことで、ミスマッチを最小化し、優秀層から選ばれ続ける組織へとアップデートする手法をお伝えします。

こんなお悩みありませんか？

• 採用手法は増えているのに、採りたい人材を採れていない
• 求人票の訴求が似通い、優秀層・潜在層に響かない
• 良いことばかりを伝えた結果、入社後のミスマッチが起きている
• 採用判断がデータではなく、経験や感覚に寄ってしまっている
• スカウト内容とクチコミサイト上の実態にギャップがある
• 経営戦略とつながらない、数合わせの採用になってしまっている

こんな方にオススメ

• 経営者、経営企画、事業責任者、人事責任者、採用担当者、組織開発担当の方
• 採用を、欠員補充ではなく経営戦略を前に進める投資として見直したい方
• 客観的なデータをもとに、自社の現在地を正しく把握したい方
• 良い面だけを伝える採用広報から脱却し、ミスマッチのない採用を実現したい方
• 従業員の本音を可視化し、組織改善と採用力強化をつなげたい方
• 優秀層に対して、リアルな情報をもとに誠実な採用コミュニケーションを行いたい方

開催概要

アジェンダ

• オープニング
• 採用が事業成長のボトルネックになる時代
• 「待ち」の姿勢が引き起こす採用ミスマッチ
• OpenWorkを活用した「攻め」の採用ブランディング
• OpenWorkリクルーティングによる「攻め」のアプローチ
• クロージング

講師

鈴木 亮裕（すずき あきひろ）氏

オープンワーク株式会社 執行役員 マッチング事業部管掌

大学卒業後、NTT東日本に入社。その後、パーソルキャリアへ転職し「doda」の立ち上げに携わる。上海での起業、組織人事コンサルティング会社、HR Tech事業会社を経て、サーキュレーションに創業期メンバーとして参画。執行役員として人事領域を管掌し、IPOを経験。2023年10月にオープンワーク株式会社へ入社。