社員の「声」を「採用力」に変える！

人財の集め方・活かし方DX

採用がうまくいかない原因を、組織とデータから紐解く。

採用がうまくいかない原因を、「採用手法」ではなく“組織”の視点から紐解きます。求人媒体やスカウトを強化しても成果が伸びない背景には、企業の見え方や社員のリアルな声が大きく影響しています。

本講演では、OpenWorkに蓄積された社員クチコミデータをもとに、採用・定着・組織課題の関係性を解説。さらに、社員の声を活用して企業の魅力を可視化し、採用力を高める具体的なアプローチをご紹介します。採用施策の改善にとどまらず、組織全体の価値向上につながるヒントをお持ち帰りいただけます。

こんなお悩みありませんか？

• 採用施策に注力しているものの、期待する結果に結びついていない
• 内定承諾率の向上や、入社後の定着に悩んでいる
• 候補者に対して、自社の魅力を十分に伝えきれていない
• 組織の現状（課題）と採用活動を、どのように結びつけるべきか悩んでいる
• 客観的なデータに基づき、説得力のある採用・組織改善を進めたい

こんな方にオススメ

• 企業の経営者、経営企画・事業責任者の方
• 人事・採用・組織開発の責任者、ご担当者様
• 採用施策を実施しているものの成果に伸び悩み、採用と組織課題の関係整理や改善に課題をお持ちの方

開催概要

アジェンダ

• オープニング
• 【採用の壁】なぜ今、働く環境の透明性が重要なのか？
• 【定着の壁】クチコミを最強の「採用力」に変えるDX戦略
• 【成長の壁】「働きがい」を「組織力」に変える社員クチコミ分析
• クロージング

講師

大澤 陽樹（おおさわ はるき）

オープンワーク株式会社 代表取締役社長

東京大学大学院卒業後、リンクアンドモチベーション入社。中小ベンチャー企業向けの組織人事コンサルティング事業のマネジャーを経て、企画室室長に着任。新規事業の立ち上げや経営管理、人事を担当。2019年11月に当社取締役副社長に就任。2020年4月、当社代表取締役社長に就任。