「選ばれる基準」が激変する時代の採用戦略
～ 最新の行動データから導く、候補者の熱量を最大化する候補者体験の実践 ～
～ 最新の行動データから導く、候補者の熱量を最大化する候補者体験の実践 ～
配信期間 無期限
開催方法 ウェビナー
候補者体験（CX）が採用成果を左右する時代へ
採用市場は大きく変化しており、特に新卒採用では、年収や知名度だけでなく、選考プロセス全体の体験が志望度や内定承諾に直結する時代になっています。学生は、説明会・面接・社員との接点を通じて、「この会社で後悔しないか」という観点で企業を見極めています。
本ウェビナーでは、最新の学生行動データをもとに、新卒採用における候補者体験（CX）の設計手法と、志望度を高める具体的な打ち手を体系的に解説します。
※本ウェビナーは新卒採用を中心とした内容ですが、候補者体験（CX）の設計や歩留まり改善の考え方は、中途採用にも応用可能です。
こんなお悩みありませんか？
- 内定承諾率が伸び悩み、辞退が続いている
- 自社の魅力を伝えきれず、志望度を高めきれない
- 選考プロセスごとに、候補者体験の質にばらつきがある
- 接点は持てているが、最終的に他社を選ばれてしまう
- 年収や知名度以外の部分で、採用競争力を高めていきたい
このウェビナーで得られる３つのポイント
- 【分析】最新データから読み解く、学生の「企業選びの判断基準」
- 【戦略】接点不足を解消する、ターゲット層への「正しいアプローチ」の見直し方
- 【実行】学生の心を動かす「候補者体験（CX）」の実践方法
開催概要
| 費用 | 無料 |
|---|---|
| 開催日時 | 2026年3月26日（木） 14:00〜15:00 |
| アーカイブ配信 | 2026年3月27日（金） 12:00〜13:00、15:00〜16:00 2026年3月31日（火） 12:00〜13:00、15:00〜16:00 |
| 開催方法 | ウェビナー（オンライン配信） |
| 視聴方法 | お申し込みフォームからご登録いただいた後、メールにて視聴URLを送付させていただきます。 |
| 定員 | なし |
アジェンダ
- セッション①（オープンワーク）：最新の行動データから紐解く、学生が真に求める「透明性」と「判断基準」の変容
- セッション②（Deep Growth Partners）：ターゲット設計と出会い方の戦略
- セッション③（パフ）：候補者接点におけるCX（候補者体験）の再現性
- 総括（オープンワーク）：採用CXの正の循環
- 質疑応答
※本ウェビナーは新卒採用を中心とした内容ですが、候補者体験（CX）の設計や歩留まり改善の考え方は、中途採用にも応用可能です。
講師
向江 翔眞（むかえ しょうま）氏
株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO） セールスマネージャー
ディップ株式会社に新卒で入社。エンタープライズクライアントへのアルバイト・中途採用の支援に携わり、4年目からはDX事業本部の立ち上げに伴って上記クライアント群への専属セールスチームの立ち上げに従事。東京エンタープライズ事業部56名のセールス統括として、初年度ではテスト提供比較10倍の売上成長、次年度は売上180%を達成。その後、株式会社RECCOO（現 株式会社Deep Growth Partners）に入社。新規・既存クライアント双方の採用支援に携わり、今季からマネージャーを務める。大手企業からベンチャー企業まで200社以上の採用支援・伴走実績。
笠原颯人（かさはら はやと）氏
株式会社パフ 営業グループ
2021年4月、新卒で株式会社パフに入社。学生時代からダンサーとして活動しプロを目指すか民間就職かで悩んだ末に入社を決める。すぐに行動に移せてしまうフットワークの軽さを武器に、新規顧客の開拓営業に従事。営業の他、新卒採用担当を経験したり、インターンシップの企画、当日のファシリテーションにも関わったりと実践知も兼ね備えている。
青柿 あかね（あおがき あかね）
オープンワーク株式会社 マッチング事業部 グループマネジャー
オープンワーク株式会社 マッチング事業部 グループマネジャー 大学卒業後、Sky株式会社へ入社。システムサポート部インストラクター職に配属となり、自社製品の導入支援、セミナー講師などを担当。その後、2017年1月より株式会社マイナビに転職、法人営業、キャリアアドバイザーなどを担当し、2020年1月よりオープンワークへジョイン。 5年間ほど新卒採用の支援、2025年より中途・新卒採用を包括して支援する部門のマネジャーに就任。