データで読み解く組織課題と採用力の因果関係

～OpenWork活用による可視化と変革アプローチ～

採用がうまくいかない原因は、採用手法ではなく「組織」にあります。

求人を増やしても、スカウトを強化しても、採用成果が伸びない。その原因は、採用手法ではなく組織の構造的な課題にあるかもしれません。

本ウェビナーでは、OpenWorkに蓄積された社員クチコミデータをもとに、組織課題がどのように採用力へ影響しているのかを因果関係で解説します。「感覚」や「経験則」ではなく、データで組織の状態を可視化し、改善につなげるアプローチを具体事例とともにご紹介します。

こんなお悩みありませんか？

• 求人媒体やスカウト施策を増やしても、母集団が思うように増えない
• 内定者フォローを強化しているのに、内定承諾率が上がらない
• 採用がうまくいかない理由が、はっきり言語化できていない
• 現場と人事、経営の間で、組織の課題認識にズレを感じている
• 組織改革の必要性は感じているが、何から着手すべきかわからない

こんな方にオススメ

• 企業の経営者、経営企画部門の方。
• 人事・組織開発の責任者、ご担当者様。
• 採用ブランディングや人的資本経営の取り組みに課題をお持ちの方。

開催概要

アジェンダ

• オープニング
• 採用の「結果」を変える組織変革論
• 課題の可視化と改善アプローチ
• オープンワークのサービス活用
• クロージング

講師

大澤 陽樹（おおさわ はるき）

オープンワーク株式会社 代表取締役社長

東京大学大学院卒業後、リンクアンドモチベーション入社。中小ベンチャー企業向けの組織人事コンサルティング事業のマネジャーを経て、企画室室長に着任。新規事業の立ち上げや経営管理、人事を担当。2019年11月に当社取締役副社長に就任。2020年4月、当社代表取締役社長に就任。