クチコミが変える人事戦略～ 採用・定着・アルムナイ活用の最前線 ～

なぜ今、"クチコミ"が人事戦略の成否を分けるのか？

“「情報の透明性」”が優秀層を動かす

社会の変化により、「働く」の主役は会社から個人へと変化しました。求職者は企業の発信する公式情報だけでなく、匿名性の担保された「クチコミ」を精査し、その企業に入って大丈夫かを慎重に判断しています。

本ウェビナーでは、OpenWorkの膨大なデータから、従業員に選ばれる企業の特徴を可視化。エンゲージメントの指標であるNPSと売上の相関や、退職後もおすすめされる「卒業文化」の創り方など 、人的資本経営に不可欠な「本音データ」の活用術を凝縮してお伝えします。

こんなお悩みありませんか？

• 本音が見えない：社内サーベイでは課題が掴めず、離職の本当の理由が分からない。
• ミスマッチの発生：経験やスキル重視で採用しても、カルチャーが合わず定着しない。
• 戦略の欠如：アルムナイ（退職者）活用に注目しているが、何から手をつければいいか不明。

こんな方にオススメ

• クチコミを「セカンドオピニオン」として活用し、組織改善を加速させたい経営層の方 。
• 最新のデータに基づいた「働きがい」の醸成と、定着率向上を実現したい責任者様。
• 自社にマッチし、長く活躍してくれる人材を効率的に採用したい人事担当者様。

開催概要

アジェンダ

• 求職者のインサイト分析：なぜ今、公式情報より「第三者情報」が重要なのか。
• 定着率向上のカギ：NPS上位企業と下位企業のワードクラウド比較から見える共通点。
• アルムナイ採用の成功法則：4割の企業が導入する、退職者を味方につける風土づくり。
• 【実践】クチコミ分析入門：レーダーチャートや比較データを活用した自社課題の発見方法。

講師

 

青柿 あかね（あおがき あかね）

オープンワーク株式会社 マッチング事業部 グループマネジャー

大学卒業後、Sky株式会社へ入社。システムサポート部インストラクター職に配属となり、自社製品の導入支援、セミナー講師などを担当。

その後、2017年1月より株式会社マイナビに転職、法人営業、キャリアアドバイザーなどを担当し、2020年1月よりオープンワークへジョイン。 5年間ほど新卒採用の支援、2025年より中途・新卒採用を包括して支援する部門のマネジャーに就任。