“リアル”を届ける採用の新常識〜社員のホンネが、優秀人材を惹きつける〜

メディア・動画・クチコミの視点から紐解く、選ばれる企業の『情報発信』

“リアル”を届ける採用の新常識〜社員のホンネが、優秀人材を惹きつける〜

採用市場は情報があふれ、求人票だけでは応募者に企業の魅力が伝わりにくくなっています。本ウェビナーでは、社員のリアルな声やホンネを採用コンテンツに活かし、応募者の心を動かす方法をわかりやすく紹介します。

事例や具体的な工夫も交え、自社でもすぐに実践できるポイントを解説。参加後は、求人情報を“見せるだけ”から“響かせる情報”に変え、母集団形成や応募者の質向上につなげるヒントを得られます。

こんなお悩みありませんか？

• 求人票や既存の採用手法だけでは、優秀な応募者の母集団形成が難しい。
• 採用コンテンツが平凡で、応募者に自社の魅力が十分に伝わっていない不安がある。
• 応募者の質や選考通過率を上げたいが、具体的にどう改善すればよいかわからない。
• 社員の本音やリアル情報を採用に活かす具体的な方法が定まっていない。

こんな方にオススメ

• 社員のリアルな声を採用コンテンツに活かして、質の高い母集団形成を実現したい採用担当・人事責任者様。
• 求人情報だけでは応募者に響かず、優秀な人材獲得に苦戦している採用部門の方。
• 社員の本音やストーリーを通じて、自社の魅力をより効果的に伝えたい人事・採用担当者様。
• 応募者の心に響く採用コンテンツをつくり、選考通過率や応募者の質向上につなげたい方。

開催概要

アジェンダ

• イントロダクション：なぜ今、“社員のホンネ”が採用コンテンツに必須なのか？
• セッション①（ネオキャリア）：候補者が“求める”メディア作りで、リアルを伝える
• セッション②（Crevo）：動画でリアルを伝える“ストーリーテリング設計”とは
• セッション③（OpenWork）：クチコミ×データで“社員のリアル”を可視化し、採用にどう活かすか
• 質疑応答

講師

山本 健太（やまもと けんた）氏

オープンワーク株式会社 マッチング事業部 グループマネジャー

大学卒業後、株式会社リンクアンドモチベーショングループ入社。人材紹介・派遣事業の営業・新卒採用リクルーターを3年間兼務。

その後、2022年1月よりオープンワークへグループ内異動という形でジョインし、新卒採用事業の支援、新卒採用担当等を経て現職に至る。

宮﨑 和樹（みやざき かずき）氏

Crevo株式会社 執行役員　COO

IT業界出身で、2021年からCrevoのCOOを務める。 JTCから外資系企業、ベンチャー企業におけるゼロイチでの営業経験から様々な立場での営業支援を得意とする。 また、UXデザインの経験から営業の場において、言いたいことを言うのではなく受ける側の視点は常に大切にしている。 どの企業においても重要な営業について、各企業ごとの課題をロジカルに紐解き、その会社に合った営業高度化へのアプローチを支援している。

武藤 桂輔 （むとう けいすけ）氏

株式会社ネオキャリア メディア東日本事業本部 グループマネージャー

新卒で求人広告代理店に入社後、新卒・中途・アルバイトと幅広い領域で採用支援に従事。上場人材派遣会社からSIerまで、多様な企業の採用をサポート。 2008年には代理店営業部の立ち上げを経験し、2012年7月より株式会社ネオキャリアに参画。200社以上の代理店開拓や、年間3,000件超の採用支援に携わる。2020年からは中途採用支援事業の営業責任者として、大手企業向けの深耕・新規営業部隊の立ち上げをリード。 2025年4月からは事業本部に所属し、部門横断の採用支援促進や新規サービスの立ち上げに取り組んでいる。プライベートでは三児の父として育児に奮闘中