リーダークラス人材の離職の真因とは？

1,860万件の社員の本音から読み解く組織課題の解決策

1,860万件の「本音」から離職の真因と対策を学ぶ

なぜリーダークラスの人材は離職するのか？その真因を1,860万件のクチコミデータから解明します。本講演では、離職防止と組織改善につながる具体策を、エンゲージメントの高い企業の共通点や事例と共に解説します。

こんなお悩みありませんか？

• リーダークラス人材の離職が続き、優秀な人材の定着に課題を感じている。
• 社員の「建前の退職理由」と「本音」とのギャップが掴みきれない。
• 管理職の業務負荷が高く、メンバーが将来のキャリア像を描けているか不安だ。

こんな方にオススメ

• 企業の経営者、経営企画部門の方。
• 人事・組織開発の責任者、ご担当者様。
• リーダークラス人材の定着やエンゲージメント向上に課題をお持ちの方。

開催概要

アジェンダ

• 管理職不足の実態と、それがもたらす経営リスクの現状。
• 社員クチコミデータから読み解くリーダークラス離職の真因。
• データに基づいた組織課題の可視化と具体的な解決策。

講師

鈴木 亮裕（すずき あきひろ）氏

オープンワーク株式会社 執行役員 マッチング事業部管掌

大学卒業後、NTT東日本に入社。その後、パーソルキャリアへ転職し「doda」の立ち上げに携わる。上海での起業、組織人事コンサルティング会社、HR Tech事業会社を経て、サーキュレーションに創業期メンバーとして参画。執行役員として人事領域を管掌し、IPOを経験。2023年10月にオープンワーク株式会社へ入社。